Имеет ли работодатель право штрафовать работников?

нет, не имеет.. . штрафы не предусмотрены как вид наказания в трудовом кодексе РФ

Статья 192 ТК РФ предусматривает перечень наказаний, которые работодатель имеет право применить к работникам. Штрафа в ней нет, и работник не имеет права сей перечень расширять.

ТК РФ, никаких штрафов не знает..

отношения работника и работодателя оговариваются в договоре, если они не противоречат КЗоТ - все в порядке.

Нет. Есть ТК РФ, а любой договор противоречащий закону - филькина грамота, лохотрон.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы". Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя Положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии) , а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . С Положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда. Обращаю Ваше внимание также на то, "что применение штрафов/лишение премии" и " материальная ответственность" работника - это разные понятия и не соотносятся друг с другом.

Нет.