Извините а по закону я должен отработать две недели после увольнения?

не после увольнения, а после того как уведомил работодателя что собираешься уволиться.

Во-первых не отработать после увольнения, а предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Во-вторых, по согласовнию с работодателем, можно уволиться в день подачи заявления

не после увольнения
вы должны написать заявление за две недели до даты увольнения.
по согласованию с начальством срок отработки может быть и меньше

НЕ ПОСЛЕ увольнения, а с момента подачи ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнениию

После УВОЛЬНЕНИЯ-нет. Вы только предупреждаете работодателя ЗА ДВЕ недели об увольнении (пишите заявление) .

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..

перед увольнением и за теже деньги)

на усмотрение администрации. У меня мужа так отпустили

по закону -да...

если в трудовом договоре не оговорено, то нет конечно

должен отработать если устроен официально.

Статья 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работадатель может этого потребовать, а вы можере например на больничный пойти))

Две недели после регистрации заявления об увольнении. Работодатель может и без отработки отправить если захочет...