Юристам и знатокам закона!

Нормами федерального законодательства предусмотрено то, что работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья. И если Вы проходили медицинский осмотр и были признаны не пригодным для выполнения поручаемой работы, то такой отказ будет признан правомерным.
Просто отказ работодателя в приеме на работу по состоянию здоровья, в данном случае по наличию справки неправомерен. Закон предусматривает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

и правильно делает

При приеме на работу требуется медицинская справка и если в ней указано, что работать тем-то и тем-то может, то у работодателя нет никаких оснований отказать в приеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 ТК РФ равенство прав и возможностей работников является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Как указывает ч. 1 ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Часть 2 данной статьи гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В силу п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При этом перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
На основании п. 1 ст. 9 Закона N 157-ФЗ национальный календарь профилактических прививок включает профилактические прививки против, в частности, туберкулеза.
Пункт 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, относит к указанному Перечню работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
Как устанавливает п. 1 ст. 12 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон N 3266-1), образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, т. е. реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников.
Согласно пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона N 3266-1 к образовательным учреждениям относятся общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) .
В соответствии с пп. "в" п. 1 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196, к общеобразовательным учреждениям относится средняя общеобразовательная школа.
Таким образом, отказ организации-работодателя гражданину в приеме на работу в среднюю общеобразовательную школу в связи с тем, что у него отсутствует прививка против туберкулеза, является правомерным.

имеет. тк рф