как с завода АО взыскать задолженность по зарплате? должны многим сотрудникам, может написать коллективное письмо?

Не "можно", а нужно обращаться с коллективным заявлением в суд, но подписи должны быть от каждого.

заявление прокурору района! очень даже поможет....

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории рф осуществляет инспекция труда, за точным и единообразным исполнением - генеральный прокурор рф и подчиненные ему прокуроры

просто подать в суд. 100% результат. Как только деньги появятся на счету завода, вы получите зарплату.

В Федеральный суд Заводского района г. бла

ИСТЕЦ:

ОТВЕТЧИК:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании задолженности по заработной плате

14 сентября 2009 г. между мной (Работник) и ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор.
Согласно условий трудового договора я был назначен на должность начальника производственного отдела. Дата начала работы: 14 сентября 2009 г.
В соответствии с п. 3.4 Трудового договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в срок, установленный настоящим договором, обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии с п. 5 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад 8 846 руб. , так же работнику положены начисления премии на усмотрение работодателя.
При расчете заработной платы учитывается районный коэффициент – 1,3%.
Заработная плата не может быть менее 4 300 руб. к выдаче на руки сотрудникам, для которых данное место работы является основным) .
Заработная плата выплачивается Работнику в бухгалтерии ООО «бла» два раза в месяц – 15-20 и 25-30 число следующего месяца за отчетным.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок
05 мая 2010 я уволен по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Однако, ответчиком до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за март апрель май включительно. Все мои просьбы о выплате мне задолженности по заработной плате, а так же выдаче мне справки о задолженности по заработной плате ответчиком оставлены без внимания. По моему мнению, исходя из трудового договора, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 31 606, 83 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплату работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зараьотной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, работодатель своим неправомерным бездействием, выразившемся в невыплате мне заработной платы, нарушил принадлежащее мне имущественное право на своевременную выплату заработной платы за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей согласно договора от 14 сентября 2009 г.
По моему мнению, причиненный

в соответствии со статьей 236 ТК РФ вы вправе обратиться в суд за решением данной проблемы, но рекомендуем обратиться изначально в прокуратуру по месту пребывания работодателя. Они уполномочены заниматься делами согласно этой статьи, в случае несогласия с принятым решением прокуратуры, вы вправе обжаловать эти действия в судебном порядке.