Хто знає де знайти зразок позова про поновлення на роботі через незаконне звільнення?

А навiщо? Чи треба поновлятися на такiй роботi?
averba.com.ua/pravo-na-trud/vosstanovlenie-na-rabote-mif-ili-realnost.html
В соответствии со ст. 48 КЗоТ и п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утвержденной Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58) с изменениями и дополнениями (далее — Инструкция № 58) причина увольнения должна строго соответствовать формулировкам, указанным в КЗоТ, со ссылкой на соответствующий пункт и статью. При нарушении этого правила изменение формулировки увольнения производится в судебном порядке.
Увольнение будет законным только при наличии двух обстоятельств одновременно: имеются реальные основания для увольнения и соблюдена сама процедура увольнения
Анализ современных тенденций увольнения позволяет выделить следующие наиболее распространенные нарушения, позволяющие восстановиться на работе:
1) Отсутствие оснований для увольнения, предусмотренных законодательством или трудовым контрактом.
Судебная практика показывает, что в ряде случаев фактические основания увольнения не соответствуют формальным. Или же, к примеру, работодатель неправильно квалифицировал действие сотрудника, которое стало причиной увольнения. Именно поэтому нужно очень внимательно изучить приказ об увольнении. Зачастую некорректное оформление этого основополагающего документа дает основания для признания увольнения незаконным. Одним из наиболее распространенных оснований для увольнения руководящих кадров является одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. Вместе с тем, пикантность увольнения на данном основании заключается в том, что отечественное законодательство не дает определение данному понятию. То есть, такое основание для увольнения предусмотрено трудовым законодательством, но нет четкого определения, что же именно является грубым нарушением трудовых обязанностей. В свою очередь, это дает достаточно широкое поле для маневров. Тем более что судебная практика гласит — определяя, является ли данное нарушение трудовых обязанностей грубым, суд учитывает характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также причиненный им вред. В ряде случаев такой подход позволяет обосновать, что совершенный проступок не является грубым, а, значит, не может являться основанием для увольнения.
2) Увольнение во время пребывания сотрудника на больничном, в командировке или в отпуске.
Бытует мнение, что уход на больничный является стопроцентной гарантией от нежелательного увольнения. Здесь хотелось бы внести ясность. Действительно, законодательством предусмотрено, что сотрудник не может быть уволен во время его пребывания на больничном. Однако это вовсе не означает, что болеющего сотрудника совсем нельзя уволить. Данная норма означает лишь то, что сотрудника нельзя уволить до тех пор, пока он находится на больничном. Но это не значит, что его нельзя уволить на следующий же день после благополучного выздоровления. Более прозорливые работодатели могут изначально в приказе об увольнении указать датой увольнения первый рабочий день после больничного. Таким образом, если основания для увольнения действительно есть, то больничный может дать лишь отсрочку в увольнении. Более того, если дело дойдет до суда, и в суде подтвердится, что основания для увольнения есть, но сотрудник был уволен во время пребывания на больничном, то суд не восстановит такого сотрудника на работе, а всего лишь изменит дату увольнения. Кроме того, обращаем особое внимание на то, что больничный лист должен выдаваться исключительно государственными и коммунальными учреждениями здравоохранения, а не частными клиниками.
Работодатели имеют право в приказе об увольнении указать датой увольнения первый рабочий день после больничного
Итак, в достижении положительного результата в таком щепетильном деле не стоит полагаться исключительно на больничный. Напротив, пребывание на больничном следует использовать с максимальной пользой.

Гарно працювать - це тоби не горилку пить...

В КЗоТе.

В інтернеті не пробувала? :) Або сюди з питанням по водопровідних трубах достукалася? :))))) Хохли ве такі тупуваті, чи манера ставити питання на російськомовному сайті, питання українською? :) Тебе би влаштував моя відповідь на латишем мовою? :)))