как изменился ТК РФ с 2006 года по 01.01.2008 г. в отношении з/п?

Произошло много изменений касающихся заработной платы, которые еще продолжаются.
1. Изменения внес ФЗ РФ №54, касающийся минимального размера оплаты труда, с 1 сентября 2007 года МРОТ стал 2300, но вместе с тем из ст. 129 ТК убран пункт 2 где говорилось, что в величину минимального размера оплаты труда не включаютя коммпенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, и теперь в МРОТ входят все перечисленные выплаты.
2.Также убран п. 7 из ст. 133 ТК, где говорилось, что размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже МРОТ и по новому закону теперь оклады могут быть ниже МРОТ.
Получается, что увеличение зарплат о котором говорило правительство, как такового не было. МРОТ увеличился, но зарплаты не выросли.
3. с 1 декабря 2008 отменяется тарифная сетка
4.с 1 января МРОТ будет 4300, но увеличение зарплат может и не быть. Т. к, если человек на руки будет получать 4300 это будт считаться нормой.
По поводу отпускных вам уже ответили.
По поводу алиментов в ТК ничего не менялось

алиментиы регулируются- не ТК, а СК, а премии- не ТК, а колдоговором или локальными актами

Трудовой кодекс в этом плане не менялся. Было Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (когда средний заработок стали рассчитывать не за 3 последних месяца, а за 12).
Премии начисляются в соответствии с Положениями о премировании, разрабатываемыми самими организациями.
Вопросы алиментов прописаны в Семейном, а не в Трудовом кодексе.

изменился только в отношении отпуска, теперь для расчета отпсукных берется зарплата не за три месяца, а за 12, и коэффициент на который делится среднемесячная зарплата, не 29.6, а 29,4