Как получить з\п. по суду или по 142 ТК РФ

вы для начала восстановитесь на работе. . вас случаем не за прогул уволили?
в названой вами статье указано ваше право: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. .
очевидно, что если вы надлежащим образом уведомили работодателя о приостановлении работы, то вновь уведомлять о названом не требуется. .
возобновить работу вы обязаны после соответствующего уведомления работодателя об удовлетворении ваших требований, послуживших основанием приостановления работы. .
заработную плату "по суду" вы получите в порядке исполнения соответствующего решения суда. .
по статье 142 ТК РФ получение заработной платы не предусмотрено. , там об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. .

Если вас восстановили на работе, то это равносильно тому, что вас вообще не увольняли. А вот вопрос о продолжении приостановления работы должен решаться в каждом конкретном случае. Во время судебного заседания вы наряду с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т. д. можете выдвинуть дополнительные исковые требования и о взыскании задержанной зарплаты. Если они будут удовлетворены - значит, все позади и можно продолжать работу. Если же нет - снова предупредите письменно работодателя согласно ст. 142 ТК РФ (не помешает) и продолжайте "забастовку". Но сейчас уже подайте в суд отдельный иск о взыскании зарплаты (можно мировому судье) . Но такое случается редко, и взыскать зарплату можно уже в первом же судебном заседании, изменив исковые требования. Да и ответчик скорее всего сам предпочтет расплатиться с вами сполна - таскаться по судам ему ох как неохота...

Есть вариант не сразу, но есть – наладить любимого начальника с кресла директора куда нибудь.
Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

через суд.. . когда вынесут решение о взыскании денежной суммы не уплаченной работоделем, выписывают исполнительный лист и обращаетесь к судебным приставам... они дальше решат ваш вопрос