Трудовое право

Что делать чтобы мужу вернули зарплату?

Ситуация такая:муж устроился на работу в ЧОП в Москве обещали платить 1400 в сутки,график 7/7.Объявление о поиске сотрудников есть на сайте ЧОПа,написано зарплата от 25 000р.Работает с 4ого октября.Оформления никакого,работает на испытательном сроке (3 месяца),но трудовой договор,который должны были оформить через 3 дня после приступления к работе (вроде так по Т.К. ) никто ему подписать не дал.За все почти два месяца ему заплатили 3000р. в виде аванса,и то пришлось их просто вытаскивать оттуда.С ним работает сменьщик,которому зарплату полностью последний раз в июне платили,а так платят авансы в 12000р.,последний аванс получил за август (в октябре,в 20-х числах).Работают они на складе,где много рабочих,которые готовы подтвердить в случае подачи иска в суд,что муж работал 33 дня (суток) и полностью выполнял свои обязанности.В понедельник муж напишет заявление о увольнении по собственному желанию.Т.к. работодатель задерживает з-п уже более чем на 15 дней,отрабатывать 14 дней муж не обязан?Я правильно понимаю?Соответственно зарплату ему должны вернуть в течение суток после увольнения,правильно?Что делать если рассчет отдавать откажутся?Читала что нужно идти в Гос.инспекцию труда и потом в суд.Напарник мужа готов идти в суд с мужем и писать исковое заявление вместе.Добавлю еще,может это важно, у нас ребенок,которому 2 года,а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и единственный доход семьи зарплата мужа которы 2 месяца нет(((В общем ситуация жуткая Заранее всем большое спасибо
если -
"Оформления никакого, работает на испытательном сроке (3 месяца), но трудовой договор, который должны были оформить через 3 дня после приступления к работе (вроде так по Т. К. ) никто ему подписать не дал. "
- тогда с какого йуха это - "В понедельник муж напишет заявление о увольнении по собственному желанию. Т. к. работодатель задерживает з-п уже более чем на 15 дней, отрабатывать 14 дней муж не обязан? "
ОС
Оля Сологуб
5 294
Лучший ответ
Отрабатывать не обязан. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. А в будущем не запускайте так.
СR
Серёга Rus)
62 416
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
именно установленного, а не спорного нарушения. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
В данной ситуации лучше сразу обращаться с исковыми заявлением в суд, а в целях обеспечения иска заявить ходатайство о наложении ареста на расчетный счет бывшего работодателя.