Просроченный паспорт

У бухгалтеров проблем не может быть, если у сотрудника паспорт РФ (не заграничный) . Ибо паспортные данные не являются у нас средством учета налогоплательщиков физических лиц. Учет налогплательщиков ведется по ИНН и данным карточки пенсионного фонда, а они срока окончания действия не имеют. У молодого человека если и будут проблемы, то только с милицией, ДЕЗом и прочими инстанциями, в случае его обращения за какой либо справкой и т. д. Но к стати эту проблему легко решить, если з/п выдается на руки, а не перечисляется на карточку. Кассир при выдаче з/п должен спрашивать паспорт (особенно если это крупное предприятие) и по просроченному паспорту денег может не выдавать.

Поставить перед фактом, что зарплата ему выдаваться не будет по недействительному паспорту.

паспорт вклеивается фото в 25 и в 45.

Не выдавать зарплату -пока не принесёт ЗАКОННЫЙ паспорт, он по всей видимости от армии прячется.

Он может получить паспорт заплатив штраф до 2 тыс руб. за нарушение эмиграционного режима. Нет паспорта-нет человека-задерживайте ему начисленную зарплату из-за того, что у него нет паспорта:))

Напишите запрос в его районный паспортный стол (мол: работает такой у нас чувак, а есть ли у него новый паспорт) и укажите в запросе его номер телефона, я думаю они ему сами позвонят.
А работнику на руки (пусть оставит подпись свою - откажиться - почтой) требование о предоставлении нового паспорта в связи с просрочкой страрого (до такого то числа) , оформите это требование приказом, и если он откажиться его выполнять - делайте с ним что хотите (нарушение приказа, основанного на законно-обоснованном требовании)...

По просроченному паспорту нельзя выдавать зарплату, так как документ считается недействительным.
Уволить на счет уволить не заню, но просроченный паспорт не может являться причиной увольнения.
Пусть ваш сотрудник идет в паспортно-визовую службу, ему выпишут штраф, так как это административное правонарушение, и меняет паспорт.

Заставить делать его паспорт, а то если его тормознет, милиция может на него составить кое-что не хорошее. Объясните ему, что это нужно в хорошем случае будет, так как со мной, а в плохом продеться его уволить! Я так тоже попала, думала, что в 21 делать надо. Так меня чуть в поезде дядя милиционер не задержал, благо хорошим оказался и сказал, что не будет ничего составлять!

у меня такая же ситуация была, он работает по трудовому договору, так что ничего страшного что вы внесете чуть попозже. увольнять и не надо прост потом сведения меняюца, другой вопрос с начислениями в ПФР, мне эт бухгалтерия делала, вот здесь я не знаю как они выкручивались