Трудовое право
прием на работу по загран паспорту
К нам в организацию обратился соискатель, по приему на работу, но паспорта гражданина РФ у него нет, а есть загран. паспорт. Можем ли мы принрять человека в штат компании по загран паспорту?
Загранпаспорт российский? Если загранпаспорт граданина России то можете запросто принимать на работу. Это тоже документ удостоверяющий личность и гражданство.
Можно то можно то его принять, да вот проблема то в чем как вы дальше то собираетесь с ним быть например оформлять полис мед. страхования и все остальное.
да обязаны принять в любом случае, даже если градланин имеет паспорт другой страны, в противном случае вы нарушаете ст. 3 Трудового кодекса РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
- Скажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу по загран паспорту(в россии, я гражданин рф)?
- можно ли работать в москве по загран паспорту РФ? внутреннего паспорта пока нет
- порядок приема на работу
- При приеме на работу мужика на должность экономиста администрация завода потребовала от
- При приеме на работу требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, законно ли это?
- Допускается ли, чтобы заявление о приёме на работу было датировано позже, чем дата приёма?
- судебный спор по делу отказа в приеме на работу
- Документы при приеме на работу:
- можно ли работать по загран паспорту Рф и регистрации как для граждан РФ в москве?
- срочно подскажите пож-ста! имеет ли права будущий раб-тель требовать копию загран паспорта якобы для проверки ? если ..