порядок приема на работу

Что-то поздновато вы забили тревогу. На дворе 2012 год. Если это задача, то работодатель нарушил трудовое законодательство.
1. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений предусмотрено в ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме
2. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ст. 68 ТК РФ) .
В вашем случае приказ не может быть издан позже 17.06.2010. При этом в приказе от 17.10.2010 должно быть указано к работе приступил 15.06.2010.
3. Ст. 352 ТК РФ определяет право работника на защиту своих прав обратившись в профсоюз, если он член профсоюза, в ГИТ, прокуратуру, суд.
3. Ст. 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Здесь действует принцип - незнание закона не освобождает от ответственности. По истечении указанного срока суд вправе отказать работнику в защите его прав по формальным основаниям, не рассматривая дело по существу, только по мотиву пропуска указанного срока. Т. е. со дня выдачи з/платы в июле за июнь работник уже знал, что его права нарушены.

А вот я, например, сейчас полностью докажу, что работодатель юридически прав (как вариант, разумеется) . Подать-то заявление работник подал, к работе на следующий день приступил. Но ведь могло так оказаться, что согласно ТР/КН он еще не был уволен со старой работы. Такую запись ему сделали позже, потому-то и запись о приёме датирована 20.06.2010 г (между прочим, это было воскресенье) . Так что уточняющих вопросов еще много, а ответов - и того больше.