срочно подскажите пож-ста! имеет ли права будущий раб-тель требовать копию загран паспорта якобы для проверки ? если ..

нет не имеет

Нет не имеет. Если при поступлении на работу на вас оформляется 1,2 или 3-я форма допуска по секретности, то тогда это имеет место быть. И то при условии, что вас тут же ознакомили с ограничением ваших прав при выезде заграницу и дали подписать контракт. Согласно этому контрактному обязательству загранпаспорт вы сдаете и получаете справку. Но я так понимаю у вас попроще работа.

Требовать он может хоть любви.

А так это не в его праве.

Нет. Любой зарубежный работодатель подчиняется в России российским законам. Есть ст. 65 ТК РФ, где определен перечень документов, который они обязаны от вас потребовать. И не заранее, а только при устройстве на работу. То есть, когда все документы с вами оформлены, договор подписан и вы идете в отдел кадров показывать свои дипломы, паспорт и отдавать трудовую книжку. Загранпаспорт потребовать они могут, но только для того, чтобы снять ксерокопию и тут же вернуть вам оригинал. Все остальные манипуляции только с ксерокопиями. У них остается только ваша трудовая книжка. Остальное возвращается вам, и паспорта, и дипломы, и другие документы. Раз филиал не открыт, а вы еще не оформлены на работу, то и чересчур требовательный директор с его требованиями для вас НИКТО. Тем более, незаконными. Ткните ему аккуратненько Трудовой кодекс России, пусть вместе с русским языком заодно и его подучит. Если к ним за бугор приезжаешь на 3 дня в командировку, то они тут визу ногтем скребут, не фальшивая ли. Или заставляют экзамены на знание своей истории и законов на языке сдавать. А как филиал в России открывать, так бедненькие трудовой кодекс наш не знают. Вот и объясните им, что вы в своей стране и намерены работать по российским законам.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Смотря что за работа. Если дворником устраиваетесь - не имеет. А если...