Трудовое право
выходные дни(1-10 января)... А меня 3 заставляют на работу идти... Я менеджер(не продавец), законно?
Могу ли я отказаться и что мне за это будет? В каких случаях я должна выходить на работу в праздничные дни?
Екатерина Егорова
1 345
в принципе, только с вашего горячего согласия. и оплата за работу в праздничный день производится в двойном размере
смотрите свой договор - какой вам там установлен график работы.
Наталия Орехова
81 567
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Прежде всего к таким случаям относятся чрезвычайные ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника явиться на рабочее место без согласия последнего.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, которое оформляется приказом. Невыполнение такого распоряжения является нарушением трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ) , за которое работодатель имеет право (ст. 192 ТК РФ) :
1) объявить замечание;
2) объявить выговор;
3) уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, которое оформляется приказом. Невыполнение такого распоряжения является нарушением трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ) , за которое работодатель имеет право (ст. 192 ТК РФ) :
1) объявить замечание;
2) объявить выговор;
3) уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Маргарита Павлюк
98 278
У вас есть трудовой договор, посмотрите в него. там написано, имеет ли право ваша администрация привлекать вас к работе в праздничные и выходные дни.
Владислав Нигаматуллин
53 708
Если не будет приказа, то Вам ничего не будет.
Зинаида Иванова (Заварухина)
61 559
в силу положений статей 4, 60, 106, 107 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению..
Наталья Устрица
48 499
А я страдаю, что 2 го выходной, я б на работу всей душой, да ворота закрыты... (Потому, что работаю на СЕБЯ.. . )
Сергей Топал
5 455
Конечно законо! Откажешся уволят.
Екатерина Саламатова
2 487
Если с Вами подписывали доп соглашение о ненормированном рабочем времени (или это прописано в трудовом договор) то это законно. В иных случаях - по вашему желанию с двойной оплатой. Если не хотите увольнения - работайте.
Михаил Киселев
623
Извини, не в тему. Гитара классная =)
Если часная компания, то законно я думаю. Если государственная, то не законно.
Если часная компания, то законно я думаю. Если государственная, то не законно.
Сергей Степанов
558
Екатерина Егорова
Спасибо за гитару)
Татьяна Косых(Рукина)
а у нас Трудовой кодекс обязателен к исполнению (по крайней мере, на словах) для предприятий всех форм собственности и для государственных одинаково
Похожие вопросы
- Оплата новогодних,праздничных и выходных дней для воспитателя детского дома?. С 1-10 января 2010 года
- Полагается ли по закону выходной день 1 сентября родителю первоклассника?
- Подскажите, пожалуйста, когда надо написать заявление на увольнение, чтобы последним рабочим днем было 10 января 20 года
- Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни 1-7 января? И почему?
- Нужна помошь!!! Законно ли произведена компенсация за работу в выходной день?
- Я работаю 5 дней в неделю. В новогодние праздники с 1 по 10 января отдыхали. Должен ли работодатель оплатить мне эти дни
- неоплачиваемая работа в выходной день
- гонят в отпуск с 1 января, а с 1 по 10 января и так праздничны дни, отпуск продлится на число праздничных дней?
- Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
- простой с оплатой за 2/3, заставляют людей приходить на работу и сидеть там по 5 часов, правомерно ли это?