инвентаризация

частный магазин, ничего не докажете.

Если Вы хотите получить полностью свою заработную плату, тогда Вам надо обращаться в суд. Напишите им досудебное предупреждение, изложите свои доводы, попросите представить справку о задолженности по заработной плате, а потом можно и в суд обратиться. Только не забывайте про сроки обращения в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вас незаконно привлекают к материальной ответственности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд. Главное, не пишите заявление на добровольное возмещение ущерба.

за 2 года, всего 20000, - работодатель премию должен выписать, а не взыскивать. . если расчетные удерживают, - обратитесь в суд..

Недостача вычитается с зарплаты пропорционально отработанному времени.

борцам за справедливость не помогаю - беспонтовая затея, а что касается каких то там недостачь уже после увольнения, то все это гдупости, смело шагайте в суд с иском о выплате зарплаты за отработаное время и пусть эти крысы там лепечут про недостачи

Что-бы "убедить" работодателя в серьёзности своих намерений надо написать заявление (в двух экземплярах) , чтобы в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса (ТК) РФ работодатель предоставил копии документов, заверенные надлежащим образом, «связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, …, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, … и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно» .

В вашем случае, если работодатель не выплатил окончательный расчет, то надо запросить также как «другое» и документы по недостаче.
1. Это договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ: «при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с … продажей … ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.. . Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) . По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом») .
2. Документы о размере причиненного ущерба и причине его возникновения (статья 247 ТК РФ: «до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом») .
3. Документы о взыскании ущерба (статья 248 ТК РФ: «взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. … Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю») .

Только в суд надо успеть не позднее трех месяцев после увольнения, не надо ждать, когда работодатель даст ВСЕ документы. Просто к исковому о взыскании окончательного расчета при увольнении, надо приложить ходатайство и второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем (если не возьмет, то отправить по почте ЦЕННЫМ письмом с описью вложения: «заявление от ___.01.2011 о предоставлении копий документов ФИО»).

Очень важно: подписывали ли вы бумагу о материальной ответственности.