Всвязи с призводственной необходимостью руководитель повышает в должности, может ли работник отказаться от повышения?

На период отсутствии работника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ) . Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Действия работодателя не законны! Вы должны выйти на своё рабочее место и должность. Работник, который принят на период вашего отпуска должен быть уволен! Ссылайтесь на вышеуказанные статьи ТК РФ, если не поможет, то самый верный способ обратиться в прокуратуру.

Смотря какая мотивация перевода.

Временный перевод на другую работу без согласия работника считается правомерным при одновременном соблюдении следующих условий:
- необходимость временного перевода должна быть связана с исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (при этом обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя) ;
- продолжительность одного временного перевода работника на другую работу без его согласия не должна превышать одного месяца (в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно при соблюдении всех требований, предъявляемых к ним ТК РФ) ;
- работник может быть без его согласия переведен на не обусловленную трудовым договором работу только у того же работодателя;
- работа, на которую работник переведен, должна соответствовать его квалификации; перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (данное требование применяется только в отношении ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) ;
- оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
- работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 19 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Повышение в должности без повышения з/п является понижением - поэтому может!!!

Повышение в должности - это изменение условий труда. Любое изменение постоянной трудовой деятельности производится по согласованию сторон. Работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

По собственному желанию, легко.

может.