Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким

Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность организации и проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В свою очередь, работники в силу ст. 214 ТК РФ обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если работник откажется от прохождения медицинского осмотра, работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) такого работника. Данная обязанность работодателя закреплена в ст. ст. 76, 212 ТК РФ. На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда медосмотр он не смог пройти не по своей вине, тогда это время оплачивается как простой.
Кроме того, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Следовательно, если работник отказывается проходить обязательный периодический медицинский осмотр, работодатель вправе его уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только в том случае, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, примененное менее года назад.

Уволят если нельзя перевести на иную работу ( не требующую мед/осмотра)

Имеет.
Уволят.

Да. Имеют право вас уволить, если это прописано в Вашем трудовом договоре.

есть работа на которой обязательно проходить периодический осмотр. и отказаться вы не можете. вы можете обговорить моменты с самим прохождением. описать что вас не устраивает и попросить принять меры

У моего сына начальная стадия рака. Операция стоит 137000 рублей. Я работаю на трёх разных работах, но денег всё равно не хватает. Помогите, кто чем может, потому, что именно твоего рубля может не хватить. Вот мой Яндекс кошелёк: 410014742637816. Помогите.

Отказаться не можете, т. к. если по состоянию здоровья вдруг вы не годитесь для этой работы, а вас работодатель допустил, он несет ответственность, поэтому и нужна процедура медосмотра.