Если предприятие оплатила учебу работника без каких либо договоров , имеет ли право работник при расчете забрать диплом?

1. Диплом безусловно Ваш.
2. Можно взять дубликат.
3. Увольняйтесь сразу же после последней зарплаты – не высчитают.
4. сли оплата обучения была более 1 зарплаты – предприятие обязано обратиться в Суд.
5. Если Вы не согласны с удержанием из зарплаты - предприятие обязано обратиться в Суд.
6. Это не есть «УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР» .
7. В соответствии с нормой статьи 249 ТК РФ – в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока «отработки диплома» с Вас взыщут. Но уважительных причин увольнения МАССА! Лучше через Суд – он может счесть Ваше увольнение уважительным.

ЭР, ДОЛЛАР, - ДАЖЕ ЕСЛИ НЕТ ДОГОВОРА НА ОПЛАТУ ВАШЕГО ОБУЧЕНИЯ – ВЫ ВСЕ РАВНО БУДЕТЕ ПЛАТИТЬ.

Конечно имеет. Это его именной документ.

А работодателю-то зачем Ваш диплом? Как он намеревается его использовать? Если не заключен ученический договор, то никакого возмещения расходов на обучение работодатель потребовать не может. А забрать диплом.. . Это глупая шутка. Вы можете оформить дубликат.

забрать имеете право, ну в крайнем случае если не выдадут обратитесь в это учебное заведение за дубликатом скажете потеряли делов то

Да может, диплом об образовании именной и ни какого отношения к организации не имеет. Если возникнут проблемы в получении "корочки", возможно получение копии диплома в учебной организации. Но имеет смысл прочитать трудовой договор возможно имеется пункт об обязательном времени рабоы после получения допобразования.