зачем нужен испытальный срок?чьи права он защищает больше?чьи нарушает?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе [ТК РФ, ст. 70].

Ипытание при приеме на работу позволяет работодателю проверить способность работника выполнять порученную ему работу и его отношение к трудовым обязанностям, поэтому включение в трудовой договор условия об испытании чаще всего бывает целесообразным.

Однако, чтобы иметь возможность расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание, необходимо еще при заключении трудового договора правильно оформить условие об испытании.

Условие и срок об испытании должны быть указаны в тексте трудового договора, подписанного работником и руководителем и в приказе о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (ст. 68 и ч. 2 ст. 70 ТК РФ) .

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Неправильное оформление в трудовом договоре условия об испытании дает возможность работнику, не выдержавшему испытание, остаться на работе. Отсутствие в трудовом договоре или приказе указания на установление испытательного срока на практике позволяет считать, что работник принят без испытания.

Работник вправе расторгнуть ТД уведомив за три дня, Р/датель же должен обосновать отрицательный результат испытания- в случае чего можно оспорить

ИС нужен больше работодателю. Чтобы понять, что тот, человек, которого они взяли на работу, действительно обладает знаниями, навыками, необходимыми для работы на данной должности. То есть, является профессионалом.
ИС ничьи права не нарушает. Во время испытательного срока на работника и на работодателя распространяются нормы трудового законодательства.

Обоюдное "удовольствие".

Многие работодатели в нарушение ТК платят меньше зарплату.

Испытательный срок - это право работодателя, а необходим он для того, чтобы определить профессиональую пригодность работника.