Пока я была на больничном мой отдел "сократили" по собственному желанию...см. далее>>>

За потерю трудовой книжки (как за административное нарушение) - штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Вас никто не сокращал, работайте спокойно. Вам еще даже уведомление не выдали, а обязаны это сделать не менее, чем за 2 месяца до сокращения. Трудовую пусть ищут, а отпуск не сгорает. Это не бензин. При увольнении вам обязаны будут выплатить компенсацию. Что касается сменного графика, то так работают сотни тысяч женщин, имеющих маленьких детей.

Удивительное дело - единственный вопросительный знак относится к "Как быть ..." (что-то риторически-Гамлетовское) и к "... какие у меня права? "
Так с описанием прав - очень толстый ТК РФ.
Времени и места иронически откомментировать ответы - хватило.
А соблюсти элементарные правила вежливости (типа, пожалуста да спасибо за внимание к моей проблемме) - излишне?
А внятно и конкретно сформулировать свой вопрос - тоже лишнее?
Но если уж домысливать за Вас, то (в дополнение к Инге) можно сказать - не стоит особенно надеяться на сокращение (с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработкаи и сохранением среднего заработок на период 2-3 месяцатрудоустройства) , т. к. у работодателя тоже есть ПРАВА!
Если у него достаточно грамотные юристы, то предложат Вам (в порядке ст. 74 ТК РФ) изменение условий трудового договора, в т. ч. переход на сменный режим работы.
И при Вашем письменном отказе - уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 с выплатой выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ.
Удачи. И вежливости.

Ничего не докажешь. У меня на работе не отдел, но сотрудницу уволили пока она болела. Такое время. Не дай бог ...

По трудовой: пусть оформят дубликат и помогут собрать справки о стаже с предыдущих мест работы. Инга права.

далее выхода нет ((

ну раз Вы писать никуда не хотите-как-же Вам помочь, а так см. Трудовой кодекс РФ-там все Ваши права и обязанности

Вот СВОЛОЧИ!!!