УВОЛЬНЕНИЕ ПО "УТЕРЕ ДОВЕРИЯ"??? В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>>>

В силу ч. 1 п. 7. ст. 80 ТК РФ работодатель может инициировать увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.. . В то же время можно легко поправить здоровье - при временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - увольнение работника по инициативе работодателя - не допускается. Исходя из вышеизложенного, коль скоро работодатель поставил перед собой цель избавиться от части работников - он это сделает, основания для этого регламентированы названной статьей ( и их достаточно много, ознакомьтесь) . Если эти действия будут идти в разрез с существующей нормой права, то "бодаться" смысл имеет, но если всё будет сделано грамотно, то увы, напрасная трата времени и сил. Более того, предлагать "компенсационный пакет" он воздержится. Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета... Как вариант убедительности в увеличении компенс. пакета - очень осторожно упомянуть о том, что не всё безупречно на предприятии...

Ответ из реальной ситуации.
Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс. руб с ВО) , два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА).. .
ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться.. чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..

согласен с ГЕССЕ, лучше уйти похорощему так как ваш уход уже решонное дело, получите все выплаты, запись а трудовой книжке о нормальном уходе и далее капните в трудовую инспекцию о пробелах в руководстве данной организации шоб им веселее жилося

Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...

"Виновные действия",которые могут повлечь за собой увольнение по утере доверия работодателя работнику - это любые действия работника нарушающие распорядок работы и трудовую дисциплину. Если у Вас недостача на складе, Вам необходимо обратиться к трудовому договору и к перечню обязанностей завсклада туда входят его функции. Если эти функции нарушены им, а несохранность товара именно это и означает Вы можете обратиться в суд. На лицо потеря доверия к сотруднику. Но Вам придется доказать его виновность.

В данном случае факт недостачи налицо, а значит может быть применено основание увольнения - утрата доверия. А размер недостачи не имеет значения. Тем более что суммы более 1000 руб. признаются законом как "в крупном размере" и в данном случае по заявлению организации прокуратура будет обязана возбудить уголовное дело против вас и даже не сможет отказать по причинам малозначительности ущерба. В результате вместо 50 000 руб. , можно получить условный срок. если квалифицируют как халатность, или реальный, если квалифицируют как кражу чужого имущества в крупном размере.
Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.
Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.

В вашей ситуации надо вам писать заявление по собственному желанию, или уйти на больничный

Утеря доверия - это серьезная статья. С ней минимальные шансы найти работу. Вам лучше согласиться на увольнение по собственному.

да