Трудовое право
что делать начальнику, если после увольнения работник не приходит за трудовой книжкой? статья 81 п6 подпункт б появление
в нетрезврм виде? есть мед освидетельствование и акт подтверждения
Елена Мирная
34 935
Выслать трудовую можно только с согласия работника. Напишите заказным письмом напоминание о том, что он уволен тогда, то по такой-то статье и должен забрать трудовую или дать согласие об отправке трудовой по почте. Со дня отправки письма работодатель освобождается от обязанности выплачивать средний дневной заработок за каждый день задержки
Елена Мирная
пенсионерам тоже надо будет оплачивать средний дневной заработок за каждый день задержки
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Геннадий Минаев
29 679
В этом случаи следует принимаются действия в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,
...В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
...В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Артем Белогуров
7 533
заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вышлите ему трудовую книжку, закон это разрешает.
Похожие вопросы
- Согласно какой ст ТК запись в трудовой книжке об увольнении должна датироваться днем отсылки трудовой книжки?
- Возможно ли увольнение работника по истечении срока трудового договора без предоставления ему очередного отпуска,
- Возможно ли увольнение работници, находящейся в состоянии беременности по ст. 81 ТК РФ
- можно ли уволить работника сразу по двум пунктам одной ст.81 (п.6 а(прогул) и п.5(неисполнение труд.обязанностей)
- ккие документы надо составить об увольнении работника вследствие неоднократного неисполнения трудовых обязанностей????
- При увольнении с работы-запись в трудовой книжке должна быть заверена печатью и подписью работодателя? не обязательно
- По закону в течении какого времени со дня увольнения работодатель (компания) должен вернуть трудовую книжку на руки.
- Бывший работник потерял вкладыш в трудовую книжку выданный у нас.
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? (ЗА ПРОГУЛ)