Возможно ли увольнение работници, находящейся в состоянии беременности по ст. 81 ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

по ст. 81 ТК РФ, т. е. по инициативе работодателя беременную нельзя уволить в принципе (ст. 261 ТК РФ) , кроме как при ликвидации организации (официальной ликвидации, а не просто закрыли двери и сняли деньги с расчётного счёта)

Смотря по какому пункту этой статьи! Ликвидация - да!

при ликвидации организации
также допускается увольнение бер. женщины в связи с истечнием срока трудоого договора в период берем-ти, если труд. дог-р был заключен на время исполнения обязанностей отсутствущего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания берем-ти на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

однозначно нет!

пор-моему, беременную вообще нельзя уволить (только создать ужаснубюатмосферу для ухода по собственному желанию)

ОДНОЗНАЧНО нет. Без вариантов при верности суждения о беременности. Документы есть?

По ликвидации предприятия увольняют всех. Ваши преимущества- если Вы успеете сдать больничный в течении двух месяцев по предупреждении- больничный вам обязан оплатить работодатель, если нет- соцзащита, декретные получите в любом случае. Пособие получать будете тоже в собесе, и единовременное и ежемесячные.