Подскажите какие выплаты предусмотрены по ТК РФ в звязи с сокращением

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) .
Сответственно, мах, который Вы можете получить согласно условиям ТК РФ 4 ср. /мес. з/п. Если администрация предлагает уволиться по соглашению сторон, то как минимум они должны предложить более выгодные условия.
Кроме того, не забывайте, в случае увольнения в связи с сокращением, Вас обязаны уведомить не ранее чем за 2 мес до момента расторжения трудовых отношений, а это еще 2 з/п. Право выбора в любой случае за Вами.

При увольнении по соглашению сторон, вы будете лишены компенсаций и гарантий.
Статья 178. Выходные пособия
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации