Трудовое право

Учёт рабочего времени или фонд оплаты труда

Я работаю сутки через трое. Оплачивается с этого месяца мне за сутки 21 час. Значит у меня в этом месяце недоработка, т.к. по 40часовой рабочей неделе мне надо отработать 151 час - не хватает 4 часа, а мой начальник со следующей смены отправляет меня в так назывемый отгул на 6 часов....значит за месяц у меня будет всего 141 час....а это значит, со слов начальника, что оклад у меня в этом месяце не выходит. Да всё бы ничего, но только и в следуещем месяце, опять же, с его слов всё повторится. А планировать учёт рабочего времени работодатель не хочет. Зачем мне идти в отгул, ведь у меня и так часов не хватает....и я не виновата, что они не планируют учёт рабочего времени, как положено по Трудовому Кодексу. Письменного приказа на отгул нет. Поршу Ваших разъяснений, т.к. допускаю, что я могу быть не права.
Natalia Petelina
Natalia Petelina
137
Я вижу тут два нарушения со стороны работодателя. Во-первых, почему вам оплачивают 21 час? Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв на отдых и питание, не включаемый в рабочее время может быть от получаса до 2 часов (это касается всех режимов работы) , т. е. в сутки вам должны оплачивать как минимум 22 часа (может быть два перерыва по 1 часу, четыре перерыва по 30 мин. и т. д. , но в общей сложности не больше двух часов) . Во-вторых, что это такое "отгул на 6 часов"? ТК РФ такого понятия как отгул вообще не содержит, тем более по инициативе работодателя. Что значит отпустил? Вы просили? Может быть отпуск без сохранения зарплаты на 1 день, но он предоставляется по просьбе работника (по инициативе работника) . Если у вас полчился простой на 6 часов (вроде как делать нечего) , то это время оплачивается в размере 2\3 среднего заработка. Но на простой вроде не похоже. Короче, это самодеятельность работодателя, противоречащая ТК РФ.
Роман Сапаков
Роман Сапаков
29 679
Лучший ответ
Если вы приняты на полную рабочую неделю, то и работой вас должны обеспечить на все часы по норма за месяц. В случае недоработки работодатель обязан оплатить вам это время по среднему заработку.
Фархат Шигабутдинов
Фархат Шигабутдинов
64 392
если вам оплачивают 21 час - работайте 21 час. Остальные 3 часа вас волновать не должны. Сосотавлять график без недоработки - обязанность работодателя.
Ильяс Махмудов
Ильяс Махмудов
67 529
При вашем графике работы должен применяться суммарный учет рабочего времени. Учетный период может быть от одного месяца, до одного года. В одном месяце может быть недоработка, в другом-переработка. За переработанные часы оплачивают в конце учетного периода. Смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Гулия Досанова
Гулия Досанова
38 726
всё читаать не охото
Саным Саркулова
Саным Саркулова
122

Похожие вопросы