Увольнение студента-очника как не прошедшего испытательный срок.Читайте далее...

Действительно, как утверждает Вероника, согласно ст. 80 ТК РФ не может быть установлен испытательный срок лицу, окончившего имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающий на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, но в вашей ситуации это не действует, так как вы вообще еще не закончили ВУЗ, поэтому работодатель ничего не нарушил и елси вы его не устроили вполне может уволить вас по данному основанию

Если студента принимали на работу по договору с вузом - на практику, тогда студент должен отработать все время практики. Если студент сам нашел работу, сам устроился и подписал трудовой договор - тогда действия работодателя правомерны. Можете на опережение написать заявление об увольнении по собственному желанию - должны удовлетворить. Или по соглашению сторон (без отработки 2 недель) - если согласится работодатель.

К сожалению, все законно

вообще по идеи людям которые еще не работали, на их первом месте работы не могут устраивать испытательный срок.

Если взяли на работу с испытательным сроком в 2 месяца и в эти 2 месяца или по их истечению (т е в последний день_) вас уволили как непрошедшего испытания, это вполне законно, но если вас по данному основанию уволили спустя допустим 2 месяца и 4 дня, то не законно