Как правильно сформулировать приказ

ПРАВИЛЬНО сформулировать приказ о лишении сотрудника премии за ПРЕРЕКАНИЕ с руководством НЕВОЗМОЖНО, по той простой причине, что такой ПРИКАЗ будет НЕЗАКОННЫМ!
Трудовое законодательство (ст. 192 ТК РФ) к дисциплинарным ПРОСТУПКАМ относит НЕИСПОЛНЕНИЕ или НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ исполнение работником по ЕГО ВИНЕ возложенных на него трудовых ОБЯЗАННОСТЕЙ, т. е. ПРЕРЕКАНИЕ к проступкам, подлежащим дисциплинарным ВЗЫСКАНИЯМ, не относится.
И допутимыми дисциплинарными взысканиями являются - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Такого выскания как ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ или наложение ШТРАФА трудовое законодательство НЕ ДОПУСКАЕТ.
Если речь идет о лишении какой-то разовой премии, то достаточно НЕ включать сотрудника в Приказ о премировании.
А если речь о премии, систематической, т. е. входящей в систему ОПЛАТЫ ТРУДА, то основания назначения и размер премии должны регулироваться каким-то внутренним документом организации (Колдоговором, Положением и т. п.) . Но даже наличие в таком документе указания о лишении премии за ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ проступки ЗАКОННЫМ не может быть!
А вообще-то термин ПРЕРЕКАНИЕ - что именно означает?
Обоснованное возражение или предложение иного варианта решения какой-то проблеммы? Или отказ выполнять незаконное распоряжение?
Как-то армейщиной это отдает! Или самодурством Вашего руководства!
Сочувствую...

Премии лишить нельзя! Премия- стимулирующая надбавка, она либо выплачивается, либо нет.

За пререкание?

Правильно будет не включать сотрудника в приказ о премировании. Премия - не зарплата, она может быть, а может и не быть. При этом причины невыплаты премии объяснять необязательно, а вот урезание зарплаты обязательно должно быть мотивировано!

Если есть положение о премировании и в нём есть такой пункт, то нет проблем... В ином случае, только за невыполнение конкретного задания руководства... За споры премии не лишают... В спорах рождается истина...

Если РД обязался выплачивать премию ежемесячно и закрепил это в ЛНА организации, то в этих же ЛНА должны быть обозначены моменты, когда премия не выплачивается. Т. е. невыплату необходимо мотивировать ссылками на ЛНА организации .
Что касается приказа - должен он быть/не должен, лишение/не выплата, можно/нельзя и что вообще такое преми - здесь кто во что горазд. Однозначного мнения нет.
Сделайте приказ о невыплате премии за нарушение такого-то ЛНА, выразившегося в том-то ( можно это обозначить как нарушение этики делового общения) . Но опять-таки ищите ссылку в документах организации.

Сослаться на нарушение трудовой этики и субординации, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или внутреннем уставе. К тому же премия это не заработная плата её можно вообще не давать.

..это должно быть прописано в коллективном договоре и его приложениях, такаих как положение о премировании... если таковое имеется, то смело можно издавать приказ не включая лицо на премию, вот и все...