Сокращение штатов или нарушение?У мужа на работе хотят резко сократить огромное количество любей (около 1000 человек)

Скорее это массовое увольнение; но поскольку просят подписать допсоглашение, то лучше сокращаться по закону, хотя всегда все зависит от конкретной ситуации.

Если 2- мес. жалованье выплатят сразу, если есть куда устроиться, то почему нет?

Если деньги будут выплачивать помесячно, если некуда пойти работать то зачем торопиться? Пусть сокращают и выплачивают все что положено.

Похоже в стране начинается массовое сокращение, знаю, что у нас в городе начались невыплаты пособий сокращенным лицам.: -(( Кризис показывает свое лицо.

Увольняемым работникам по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населении при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы теряете выходное пособие, и возможность получить пособие за 3-ий месяц

Соглашаться на условия работодателя невыгодно. Пускай увольняютт по сокращению численности.

Соглашаться на такую подлянку нельзя.
Люди потеряют в положенных выплатах.

Я бы взяла 2 оклада и уволилась, как предлагают. Через 2 месяца денег может уже и не быть. Предупредят за 2 месяца, объявят простой (2/3 з/п) , а то и вообще примут решение о ликвидации - тогда шанс что либо получить равен 0. лучше быть сегодня с деньгами, чем с эфемерными надеждами что все наладиться. Конца еще не видно.

Мировой кризис.... крупные компании таким образом стремятся сократить расходы.. . Лишь бы все обязательства были выполнены, так как сокращение штатов - процедура дорогостоящая....