На предприятии задержка заработной платы - месяц. Могу ли я не выходить на работу?

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена Трудовым кодексом РФ, Кодексом об Административной Ответственности РФ, Уголовным кодексом РФ.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако, не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику:

- работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

В вашем случае возможны несколько вариантов действий которые могут предпринять сотрудники для истребования невыплаченной заработной платы и наказания руководителя:

1. По Трудовому кодексу РФ - известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы и собственно само приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных сумм;

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы;

2. Обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации;

3. Обратиться с заявлением в прокуратуру в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Раб без работы- что жид без субботы. Кому нужна такая работа? Поставьте письменно в известность (гл. 57 ТК) прокуратуру, федтрудинспецию, органы местной власти. Если есть работа лучше-так и пишите-в связи с существенным неисполнением работодателем условий трудового договора: длительная невыплата зарплаты и т. д. -считаю договор расторгнутым с момента подачи заявления и прошу НЕМЕДЛЕННО выдать на руки мои документы и произвести полный расчет с компенсацией ущерба в размере 6 месячного среднего заработка.

от дня, когда должна быть выдана зарплата, отсчитываем 15 дней. С этого дня можно не работать, но на рабочем месте находиться обязательно