существует, но юридическая практика здесь храмает. Многие такие же бывшие студенты которые окончили ВУЗы, но не отработали по "распределению" 3 года, получают "письма счастья" с вызовом в суд. Паниковать не нужно, такие дела рассыпаються на стадии досудебного расследования или в суде. Ей нужно доказать, что зарплату она получала последний раз за октябрь месяц (можно даже посудиться за это с работодателем), а потом уволиться п. 3ст. 38 КЗпП"працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умові колективного договору чи трудового договору".Или по любой другой статье, но чтоб у нее были на руках документи подтвержающие о нарушении работодателем ее прав. П. 4ст 43КУ"кожен має право на належні,безпечні і здорові умови праці,на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом". Она же не может бесплатно работать только потому, что у нее есть это направление. Удачи Вам!
P.Sвы договор подписывали с государством, о том что отработаете 3 года по специальности, а не с этим предприятием. Это не предприятие за нее платило. Она может пойти на другое предприятие работать по специальносте или обратиться после увольнения в центр занятости. Но лучше, чтоб у вас был хоть какой либо документ подтверждающий нарушения закона роботодателем!
Трудовое право
существует ли еще закон, обязывающий студента по окончании вуза отработать три года по распределению?
Людмила Чирикова
679
Людмила Чирикова
документы подтверждающие о нарушении работодателем ее прав - какие именно? расчетный лист это веский документ?
Руслан Кухтенко
расчетный лист-это хорошо,но мало! Но если она пойдет к другому работодателю и будет работать по своей специальности-этого хватит. Понимаете,документ который она подписывала в ВУЗе,не "прикрепляет"ее к какому либо роботодателю,а только обязывает отработать определенное время по полученной бессплатно специальности от государства.
В РФ-нет. Если только студент не обучался по целевому набору по договору с организацией, оплачивающей за его обучение деньги. Тогда обязанность отработать может возникать на основании договора. Либо надо будет вернуть деньги, затраченные на его обучение.
Арина Марчук
54 794
Людмила Чирикова
Когда поступали на бюджет , то подписывали бумагу о том что обязуемся отработать по специальности три года. Значит обязаны?
если подписывали, то обязаны отработать или вернуть деньги потраченные на обучение, надо смотреть договор
Анвар Юнусмухамедов
21 116
если бы, да кабы.... нет не существует
Алексей Алексеенко
8 050
Поговорите с руководителем предприятия- может пойдет вам на уступку и ваша дочь не будет отрабатывать 3 года, но если им нужен работник, то что бы она ни делала- они ее не уволят. а за свой счет еще надо подпись получить чтоб часто брать такие отпуска. Многие берут перед распределением такие вызовы в свои города- все зависит от руководства, когда они давали вам вызов- они рассчитывали на такого специалиста, придется отработать.
Елена Меркулова
857
Похожие вопросы
- жену не отпускают к новому месту службы мужа. в договоре на обучение: по окончании необходимо отработать 3 года как быт
- Правомерно ли с точки зрения закона,что студента 20 лет, берут на производственную практику и не оплачивают его труд
- какой закон обязывает начальника выдать мне книжку спасателя на руки, если я увольняюсь
- Есть ли такой закон, обязывающий выпускать приказы на предоставление отпуска по уходу за ребенком?
- Один знакомый после окончания ВУЗА построился в работу. Но ему там установили испытательный срок. Законно? Я думаю нет.
- Устраиваюсь на работу экономистом администрация требует 1)паспорт 2)трудовую книжку 3)диплом об окончании вуза
- Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела, могут ли меня уволить?? я слышала надо хотя бы отработать пол года?
- Если обязывают отгулять остаток ежегодного отпуска до конца года, что это значит?
- Существует ли такой закон?
- Мой супруг огнеупорщик, вредность 1 сетка. Отработал 8 лет, а надо 10. Учтутся ли эти 8 лет горячепри выходе на пенсию?