Устраиваюсь на работу экономистом администрация требует 1)паспорт 2)трудовую книжку 3)диплом об окончании вуза

обычный пакет документов.

Требование рабтодателя о предоставлении характеристики не правомерно.

Ну, и в чем проблема?

Не правомерно. Характеристика не определена ТК РФ.

А ларчик очень просто открывался.. . Статья 65 Трудового кодекса РФ указывает: " Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить"

Характеристику с прежнего места работы не имеют права требовать. Характеристика не является документом, предъявляемым при заключении трудового договора, специфика работы тут ни при чем.

А Вы, что хотели, чтоб анализы еще попросили, они забыли еще попросить пенсионное свдетельство и ИНН.

А как же, в соответствии со ст. 65 ТК РФ ( документы предъявляемые для заключения трудового договора) все перечисленные документы являются обязательными для трудоустройства, вот их перечень:
паспорт или иной документ удостоверяющий личность - работодатель должен убедится, что Вы это ВЫ.
трудовая книжка, кроме случая, когда работник поступает впервые или работник устраивается по совместительству.
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
военный билет (для военнообязанных)
документ об образовании (диплом) , если должность требует подтверждения специальных знаний.
мед. справка то же необходима для трудоустройства, работник обязан пройти медкомиссию.
В отдельных случаях с учётом специфики работы работодатель может потребовать и дополнительные документы, вот как раз характеристика с прежнего места работы и будет этим документом.

пока ничего "страшного" не требуют....: -))Единственное, есть такой немного забавный момент у некоторых работодателей, я сама так один раз "устраивалась" на работу, точнее сказать, я не пошла на такую работу, так вот, у меня попросили только паспорт без оформления трудового договора, т. е. паспорт как бы "в залог", что я буду работать у этого работодателя. Но "залог" паспорта" законом запрещен. Я надеюсь, у Вас не такая ситуация: -))

Характеристика была исключена из перечня КЗоТ году этак в 1991-1992. Новым Трудовым кодексом также не предусмотрена.

ну все правильно требует. еще нужно будет ИНН и пенсионное страховое. если компания ответственная, то еще и мед книжка.

И что Вас удивляет из этого перечня????