2 трудовые книжки одновременно. Возможно ли это

Как определено в ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом согласовывать с работодателем по основному месту работы количество работ по совместительству работник не обязан. Исключение установлено только в отношении руководителей организации: согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) . Во всех остальных случаях решение работника о работе по совместительству не зависит от усмотрения работодателя по основному месту работы.
По закону основное место должно быть одно, все остальное - работа по совместительству. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.
При наличии двух трудовых книжек (на работе по совместительству трудовая книжка не ведется) могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, т. к. стандартные налоговые вычеты Вам будут предоставляться по каждому месту работы.

Непонятно, что вы имеете ввиду под медобслуживанием. Если полис, то он на любой работе положен. Фактически вы совместитель. Вам надо определиться, какая работа будет основной

Две книжки - это незаконно. А вот работа по совместительству у неорганиченного количества работодателей - сколько угодно. И трудовая там не нужна.

возможно. нежелательно. и бесполезно.
работаете по основному месту работы - там и находится ваша трудовая книжка. на остальных - вы работаете по совместительству, на условиях неполного рабочего времени.
p.s.. трудовую )вторую вы хотите принести на второю работу, заключать трудовой договор нет. . странно. работодателю в любом случае заключит с вами трудовой договор - принесете в трудовую (умолчав о том, что это вторая т. к. , или если скажете что уже работаете где-либо) .
не мудрите ничего, устраивайтесь по совместительству.. . и не обманывайте работодателей. . как показывает практика. в таких случаях работник создает не только себе лишние проблемы, но и тем самым работодателям...)))

если вы не заключаете договор со 2 работой, значит вы работаете неофициально. Зачем вам другая трудовая? О_о

Да, возможно. Так делали в 90- е годы