можно ли иметь 2 трудовые книжки?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ) . По закону основное место должно быть одно, все остальное - работа по совместительству. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи.
Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек.
В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.
При наличии двух трудовых книжек (на работе по совместительству трудовая книжка не ведется) могут возникнуть проблемы с налоговой инспекцией, т. к. стандартные налоговые вычеты Вам будут предоставляться по каждому месту работы. .

Можно иметь хоть двадцать две трудовых книжек.

а почему нельзя... я два года назад уходил на пенсию по инвалидности.
и у меня было 2 трудовых книжек. и мне по обоим книжкам насчитали
пенсию.

Трудовой стаж суммировать не будут.

организацию, которая второй приняла работника по основному месту работы, могут оштрафовать... самому работнику вроде ничего не грозит

Мне кажется НЕТ!!!

Вообще, такого быть не должно, но на практике такое вполне возможно.
Дело в том, что при приеме на работу работник обязан предъявить трудовую книжку. Но если он этого не сделал по каким-то причинам, то работодатель обязан завести новую книжку. При увольнении трудовая книжка выдается работнику. Поэтому вполне возможно, что в результате недобросовестных действий работника у него на руках окажется две и более трудовые книжки.. . В принципе, ничего страшного ни для работника, ни для работодателя в этом нет. И вообще, трудовая книжка - это пережиток и атавизм, она никому не нужна.

Можно. Представьте себе ситуацию, что Вы где-то работали, уволились и в результате (например) переезда на новое место жительства, случайно затеряли свою трудовую книжку... Устраиваетесь на новое место работы и у вас новая трудовая книжка.. . А потом Вы случайно, через некоторое время находите старую... Вот и получится у Вас их уже две. Вы, конечно можете обратиться на новом месте работы в отдел кадров, они внесут в старую книжку все необходимые сведения о новом месте работы... Но обычно в таких ситуациях у людей остаются эти книжки на руках и они используют их с выгодой...