жену не отпускают к новому месту службы мужа. в договоре на обучение: по окончании необходимо отработать 3 года как быт

Инга права.
беременность и роды - уважительная причина, чтобы не платить за обучение (ст. 207 ТК РФ)

Возместите средства, затраченные на обучение и спокойно уезжайте к мужу. Предприятие-то тут при чем?

помимо всего вышесказанного женщина просто может уйти в декрет. И до свидания. Потом заявление на увольнение пришлет телеграммой. В этом случае мало того, что ей ничего не придется платить предприятию, она с них поимеете все положенные ей выплаты.

в силу положений статьи 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит. .
возможно придется оплатить расходы работодателя на обучение..

На жен военных это не рапространяется

Пусть едет без проблем. В ТК РФ есть пункты статьи, где "не надо отрабатывать обучение и оплачивать компенсацию"

Училась за счет предприятия? Скорее всего, в договоре или в трудовом контракте есть пункт, соглсано которого, в случае увольнения по собственному желанию до истечения этого 3-х летнего срока, работник обязан возместить предприятию средства, затраченные последним на его обучение. Есои ничего подобного нет-то пусть смело увольняется и едет к мужу. В противном же случае, придется выплачивать деньги, но это не препятствует ее увольнению.

Выплатить те деньги, которые они выплатили учебному заведению за обучение. Обычно компании платят не много, по сравнении с коммерческими студентами. Она брала целевое?