Государственная гражданская служба - cрок трудового договора истек

Государственные гражданские служащие не заключают трудовые договоры. Они заключают служебные контракты и проходят службу в соответствии с законодательством о государственной службе. См. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта
1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники) ", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.
Срочный служебный контракт автоматически не превращается в бессрочный. Если срок предупреждения (за 7 дней) нарушен, то действие срочного контракта продлевается на эти 7 дней после предупреждения.

Без разницы гос. служба или коммерческая структура. Если Вас работодатель продолжает допускать к работе по истечении трудового договора, соответственно договор стал бессрочным. Расторжение договора может быть по любым другим основаниям в соответствии с ТК РФ.

Потребовать прекращения договора.

прежде всего руководитель должен предупредить за определенный срок о расторжении договора. Руководитель сам принимает решение о расторжении трудового договора.

разница большая - на гос службе увольняют в любом случае при истечение срока контракта. потом просто заключают договор на прием как основного работника