есть вопрос.Заключен тр договор с оплатой по окончанию.По окончанию работник потребовал выплатить к

Если Вы заключили ТРУДОВОЙ договор (а не гражданско-правовой!) , значит при его расторжении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если человек проработал 15 дней и больше).

Задачки надо решать самостоятельно

У вас, вероятно, заключен гражданско-правовой договор. Компенсация за отпуск в таком случае не положена.

Смотря на какой срок Вы были приняты на работу. Если Вы были приняты на срок до 2 месяцев, то Вам выплатят компенсацию из расчета 2 календарных дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ) . Если более 2 месяцев, то надо спросить, каково количество календарных дней отпуска у работников данной специальности (профессии) в данной организации. Расчет: например 28 календарных дней : 12 месяцев и умножить на количество месяцев, отработанных Вами. При условии, что Вы именно трудовой договор заключили, а не гражданско-правовой.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Пожалуйста, уважайте права работников.