У меня вопрос про ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Я работаю на данной работе с 1 января этого года, но со мной до сих пор не заключили

Бегом в инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением. Требование закона (ст. 67 ТК РФ) о письменной форме трудового договора в равной степени относится как к работодателю, так и к работнику. Работая без трудового договора, работник злоупотребляет правом и бремя доказывания наличия трудовых отношений, в случае трудового спора, ложится на него. Не заключив трудовой договор в письменной форме, работник практически лишает себя возможности защищать свои трудовые права, поскольку нелегальные отношения трудовым законодательством не регулируются. Соглашаясь на нелегальные трудовые отношения, работник, во-первых, соглашается с тем, чтобы его безнаказанно обманывали, во-вторых, становится соучастником других правонарушений, таких как укрытие доходов от налогообложения, неуплата платежей в социальные фонды и др. Причем, за неуплату налогов в этом случае гражданин отвечает персонально, поскольку по закону в этом случае он не является работником и работодатель не является его страхователем и налоговым агентом. Неуплата страховых взносов в социальные фонды лишает гражданина мер социальной защиты – трудовой пенсии, пособий по социальному страхованию и т. д. При отсутствии трудового договора спор является не трудовым, а гражданским и, в соответствии со ст. 11 ТК РФ, наличие трудовых отношений в таком случае устанавливается судом в порядке, предусмотренном главой 28 ГПК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 21.06.1985 г. № 9 «О судебной практике по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение» .
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

договор заключается до начало работы, ибо в нем указываются все нюансы, ночные смены должныоплачиваться в двойном размере. пожалей себя и ребенка! чего ты боишься почитай ткРФ со статьи 79 или 80

Соберите подтверждающие документы вашей трудовой деятельности в этой фирме (приказы. где указывались ваша фамилия и должность, табель, заявления с подписью отдела кадров и директора). И можете спокойно идти в трудовую инспекцию.

Подписав приказ о приеме на работу и приступив фактически к выполнению обязанностей, вы автоматически являетесь постоянным сотрудником данного предприятия...