Выходные дни в период командировки кампенсируются?

Вам видимо не правильно рассчитали командировку. Все без исключения дни нахождения в командировке оплачиваются как командировочные! Нет такого понятия "выходные дни проведенные в командировке". Дни нахождения в пути считаются "командировочными днями"! Работа в календарные выходные командированного, оплачивается также как работа в выходные дни в случае, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни. Все подробно расписано в ТК. Если кратко: либо в 2-м размере, либо в 1-м + предоставляется отгул за свой счет. Пока работник находится в командировке - эти дни просто считаются как рабочие (не важно в пути он или нет) . На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Желаю удачи!

нет, компенсаций не предусмотрено. В командировке считаются все дни, с которого вас туда направили, включая праздничные без двойной оплаты или компенсаций. Даже если вы были в пути или выполняли свои обязанности в красный день календаря. Строго по дням на основании заполненного командировочного удостоверения и письменного отчета.

Сотрудник, находящийся в командировке, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл. Если период командировки включает выходные и праздничные дни, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляют. В случае если он специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в означенные дни ему должны начислить доплату. При этом работодатель не имеет права забывать, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере.

Если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха по его заявлению. В таком случае в приказе о направлении в командировку оговаривают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной (производственной) необходимостью. За рабочие дни в командировке человеку выплачивают среднюю заработную плату за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день и в случае отказа работника от отгула оплачивать этот день нужно в соответствии со ст. 153 ТК РФ -не менее чем в двойном размере дневной части оклада.
То есть, на усмотрение сотрудника, либо отгул и оплата как за обычный рабочий день, либо оплата в двойном размере, но без отгула.