Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора
Трудовое право
работаю в бюджетной организаии.был отправлен в командировку на выходные дни как идет оплата в двойном размере от оклада
Алла Чинчук
375
Ознакомьтесь с положениями ТК на эту тему, там все понятно написано
Похожие вопросы
- при оплате командировки в выходные дни в расчёт берутся рабочие или календарные дни
- Работая в Гос. учреждении меня отправили в командировку, суточные 100 руб. и это в Сочи!! Чем руководствоваться в спорах
- считается ли выезд в командировку в выходной день рабочим днем
- Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
- предоставление выходных за командировку в праздничные и выходные дни.
- Работаю по графику сутки через трое. Должны ли мне оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере?
- Если смена выпадает на праздничный день, обязано ли руководство оплачивать ее в двойном размере?
- Работа сменная.За январь З/П составила оклад+праздничные часы в двойном размере.
- Работала 2 праздничных выходных дня с 9 до 20. Какая оплата полагается?
- Выходные дни при сменном графике. Оплата.