считается ли выезд в командировку в выходной день рабочим днем

Выходной день, даже если вы в этот день выезжаете в командировку, считается выходным днем.

Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"

Выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного Суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день, поэтому такой день должен также оплачиваться как работа в выходной день.

День отъезда и день приезда входят в дни командировки. Оплате по среднему подлежат все дни нахождения в командировке за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации – п. 9. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Так как это выходные дни по графику командирующей организации, то оплате по среднему эти дни не подлежат.
Но, в соответствии с п. 5 того же Постановления оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, или сотруднику предлагается заменить двойную оплату дополнительным днем отдыха (Ст. 153 ТК). . При этом не играет роли, сколько часов фактически было отработано в выходной день- должен быть предоставлен полный день отдыха за работу в выходной день (Письма Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ) .

День отъезда и день приезда считается за один день. Правда это было давно и споров не вызывало.

А теперь существует такое разъяснение. http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/1/4227

надо смотреть по приказу

да, и оплачиваться должен этот день соответственно

День выезда работника в командировку считается рабочим днем