Согласно трудовому законодательству можно работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в тех случаях: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день и работа по совместительству.
Сверхурочная работа в свою очередь не может превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - это режим рабочего времени, позволяющий работодателю эпизодически привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
И сверхурочная работа и ненормированный рабочий день должны быть прописаны в трудовых договорах, локальных нормативных актах, в организации должны иметься акты, приказы и положения на такую работу, в которых предусмотрена система оплаты и прочее.
Работа по совместительству должна быть оформлена отдельным трудовым договором с оплатой за фактически отработанное время, с гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством.
Все остальное, что отрабатываете, не оформленное документами, не закрепленное законодательно действительно может оказаться"за-бесплатно".
Трудовое право
Трудовым договором предусмотрена оплата 40 рабочих часов в неделю, а работаю по 60. Как оплачиваются эти 20 ?
~~Molya~~ *naz*
А зачем сверхурочную работу прописывать в трудовом договоре.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ст. 152 ТК РФ.
Поскольку статья 99 ТК РФ дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу (исключение - чрезвычайные ситуации) , то работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы.
Поскольку статья 99 ТК РФ дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу (исключение - чрезвычайные ситуации) , то работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы.
Татьяна Вьюшина
68 355
сверхурочные, огворены? Если, нет, то на усмотрение РАБОТОДАТЕЛЯ.. . (вплоть, до, за- бесплатно)
Мадина Жандосова
8 013
Похожие вопросы
- Что такое "гражданский" трудовой договор? Имеют ли право не оплачивать больничный, если я работаю по такому договору?
- сколько рабочих часов в недёлю работает ивалид 2 группы, указывается ли это в трудовам договоре?
- расторжение срочного трудового договора и оплата больничного листа срочнику
- Всегда ли на испытательном сроке с трудовым договором работник обязан при увольнении отрабатывать 2 недели ?
- Сотрудник работает без трудового договора, на "честном слове". Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последни
- Я поступила на работу,написав заявление,трудовой договор несоставляла,нужно ли мне отрабатывать 2 недели после заявления
- Скажите.. .если я написала заявление об уходе.. трудового договора у меня нет.. Я должна две недели отрабатывать ??
- Вопрос Юристам. Подскажите, сколько рабочих часов в неделю должен отработать врач отоларинголог при 5-ти дневной неделе?
- Здравствуйте. У меня заключён трудовой договор на определённый срок - на время декретного отпуска сотрудницы, работавшей
- максимальное количество рабочих часов в неделю