Подскажите по трудовому кодексу

Kitti, трудовой договор с Вами ЗАКЛЮЧЕН, просто он не оформлен в письменной форме, как это предусмотрено ч. 2 ст. 67 ТК РФ, а именно: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
Поэтому будьте готовы к тому, что Вам придется доказывать, что Вы там работали и, что работали именно с 1 марта. Теперь, что делать дальше. Для начала обратитесь письменно к работодателю с заявлением и на своем экз. не забудьте поставить отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. Заявление такого содержания, я работаю в должности такой то, там то с 1 марта, до сих пор со мной не был оформлен трудовой договор в письменной форме, поэтому прошу Вас оформить со мной трудовой договор в письменной форме и выдать мне его на руки, как это предусмотрено ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Дата подпись.
Сообщать работодателю о беременности, чисто из тактических, соображений нужно после получения своего экз. трудового договора. Это что бы не травмировать работодателя раньше времени и во избежание всяких недоразумений потому, как у работодателя, узнавшего о беременности своего работника, появляется навязчивая идея избавиться от такого работника. Поэтому если Вам сразу дадут Ваш экз. трудового договора, то можно сразу по почте ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ отправить следующее заявление, такого содержания. Уведомляю Вас о своей беременности. Ниже текста заявления пишите приложение 1 справка такая то на 1 л. в 1 экз. прилагается. В описи напишите уведомление работодателю о беременности и мед справка. Если Вы отправите просто письмо с уведомлением, то однажды на суде (не дай бог) , работодатель скажет, что получил от Вас в этом конверте чистый лист бумаги или поздравление с новым годом, такие прецеденты уже были.
После того, как Вы уведомите работодателя о беременности, уволить Вас можно будет только по ликвидации организации потому, что на Вас начнут распространяться - Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.

возникает вопрос где трудовая книжка.

Уволить права не имеют по закону вас приняли на работу вы приступили к выполнению трудовых обязанностей.

Не по Закону могут сказать до свиданья тогда придется идти в ТИ если туда можно придти по МО принимают только письменные заявления по почте, доказывать что вы работали что вас незаконно уволили если ТИ ничего не решит то придется идти в суд.

Оформят вас если и оформят то только с 1 июня

ЭНЗО права.
Испытательный срок является лишь одним из условий договора.
Либо пусть они сейчас Вас оформляют с 1 марта как полагается. либо обращайтесь в инспекцию по труду (только нужны доказательства) либо в суд за установлением факта трудовых отношений.

При устройстве на работу пишется заявление о приеме на работу, затем издается приказ - о принятии вас на работу с испытательным сроком и если вы прошли испытательный срок, то продолжаете работать.. .
Если вы все сделали именно так, то вы устроены на работу с 01 марта 2011 г. и запись в трудовой книжке должна быть с 01 марта или договор.

Вообще и на время испытательного срока договор должны были заключить с Вами.
Установление испытательного срока это всего лишь дополнительное условие трудового договора и не более.. . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Беременную работницу они не имеют права уволить, но т. к. получается что Вы у них не устроены, то МОГУТ! Ведь если договора нет, то фактически Вы у них НЕ работаете!
Так получается!!! ?

По идее оформление должно идти со дня начала работы, т. е. с 1 марта. И договор должны были заключить с Вами именно 1 марта. Но походу там у Вас "шарашкина контора", так что напишут Вам скорее всего с 1 июня.. .

Совет - дождитесь когда закончится испытательный срок, устройтесь к ним официально, заключите ТД,
ну а потом говорите про беременность!! !

Здравсвуйте Китти, многое из того, что тут написано соотвествует действительности. По действующему трудовому законодательству трудовые отношения возникают именно с заключения Трудового договора, но даже если он и не был заключен письменно, если Вы фактически приступили к работе, то он считается заключенным с первого дня работы! Срок испытания тут ни причем - это отговорка работодателя. А для того, чтобы рас читывать на гарантии, предусмотренные для "беременных" Вам нужно предоставить справку в отдел кадров предприятия, а до этого момента на льготы можете не рассчитывать, они там не телепаты и мысли читать не умеют. в худшем случае, если Вас не дай Бог попросят обратитесь в суд с заявлением, Вас оформят официально, уйдете в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а там видно будет, УДАЧИ

В суде Вам удастся доказать факт заключения трудового договора, т. к. Вы фактически состояли с организацией-работодателем в трудовых отношениях. причем без испытательного срока, потому что такое условие должно быть специально оговорено в договоре, и доказать наличие этого условия работодатель не сможет.

Ответы на Ваши вопросы:

1. Вас имеют право уволить только по некоторым основаниям (например, при ликвидации организации) ;
2. Вы будете считаться принятой на работу с 01 марта.

P.S. Обратитесь в юридическую консультацию. Это будет эффективнее, чем на форуме.