Командированный работник работал ночью, как оплачивать, заранее был предупрежден? Кроме суточных и среднего заработка?

Общие нормы, регулирующие отношения командированных работников и работодателей, установлены в статьях 166-168 Трудового кодекса РФ. Порядок их применения раскрывается в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение) . Оно вступило в силу 25 октября 2008 года.
Порядок (график) исполнения служебного поручения определяется работодателем, направившим работника в командировку. Ранее пунктом 8 существовавшей до этого Инструкции Минфина было установлено, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений и организаций, в которые они командированы. В Положении, вступившем в силу 25 октября 2008 года, эта норма отсутствует. Следовательно, командированный не обязан соблюдать график работы организации, в которую он прибыл, чтобы исполнить служебное поручение.
Командированный сотрудник не придерживается и графика, установленного на месте постоянной работы. В табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) в рабочие дни по графику места постоянной работы следует проставить код буквенный К или цифровой 06. Выходные по графику места постоянной работы обозначают кодом В или 26. Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение в свой выходной день, в табеле это следует отметить кодом РВ или 03 "Работа в выходные и праздничные дни". Соответственно, таким же образом фиксируется и предоставляется к оплате время работы ночью

Если это дополнительная работа, значит должна быть дополнительная оплата. Заранее предупреждали, тогда Вам надо было сразу уточнить компенсацию за эту работу.

Суточные и средний.
Другого нет в ТК РФ

ЭТ ТОЧНО (предъыдущий ответ)