Трудовое право

При сокращении штатов выплачивается компенсация в размере среднего заработка сразу после увольнения?

татья 180 ТК РФ указывает, на то, что в случае увольнения до истечеия срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере ср. заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставш. до истечеия срока предупреждения об увольнении, т.е. до 2 ср. мес. заработков.Статья 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.То есть в последний день работы работник получает зарплату за отработанный месяц+за неиспользованный отпуск+выходное пособие? А вторая зарплата если не устроился на работу выплачивается только в случае если работник встал на учет на биржу труда? или достаточно принести в бухгалтерию трудовую книжку? о третьем месяце не говорю ничего. Короче, если не встать на биржу труда, получу ли я оплату за второй месяц если не устроюсь на другую работу?
Николай Груба
Николай Груба
222
Вы правильно поняли, что при увольнении по сокращению штатов получаете отработанную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка. По истечении двух месяцев со дня увольнения вам следует с трудовой книжкой подойти в отдел кадров или бухгалтерию (как у вас принято) своей организации, где вам обязаны начислить пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц. Вставать на биржу при этом не надо. А вот за третий месяц пособие выплачивается только при условии постановки на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения - биржа, в случае невозможности вашего трудоустройства за истекший период, выдает справку об этом, с которой и следует снова идти в отдел кадров организации.
Ст. 180 ТК РФ разрешает, при взаимном согласии работника и работодателя, досрочное расторжение трудового договора по сокращению штатов. В этом случае работнику может быть выплачена компенсация за 2 месяца (срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов) . Плюс остальное, указанное выше.
Прасковья Строганова
Прасковья Строганова
6 304
Лучший ответ
Мне вот подсказывают.. . Что оформляли вторую выплату при предъявлении трудовой книжки и с ЦЗН ни чего не требовали. Единственно, что если Вы встаете в ЦЗН, в течении определенного срока, Вам положенно, как сокращенному, повышенная выплата пособия, в зависимости от размера заработка опять же.
Возможно не стоит терять сумму которую Вам может выплатить наше не слишком щедрое на подарки государство!
Томочка Никифорова
Томочка Никифорова
667
Если Вас увольняют по сокращению, то Вы получите средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения+то, что Вы отработали за месяц (или сколько там у вас есть) по ст. 178.Вставать на учет думаю, что Вам будет не выгодно, если у вас не редкая профессия, то вас трудоустроят, либо снимут с учета, что сократит ваши выплаты
Алексей Михайличенко
Алексей Михайличенко
290

Похожие вопросы