пособие по беременности и родам

Вы во второй организации, я так понимаю, по совместительству работаете? Если это так, то во-первых, на основании ТК РФ, вам, по вашему желанию, могут внести в трудовую книжку запись о данной работе, во-вторых, берете в ЖК два б/листа: для предъявление на основное место работы и по совместительству, пособие по БиР выплачивается по ВСЕМ местам работы, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по одному из мест работы НА ВАШ ВЫБОР, только с основного места работы надо справку принести, что там вы пособие по уходу не получаете. (фелдеральный закон №255-фз от 29.12.2006 г. в редакции федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г)
Уволить вас по вашему желанию - это единственный законный способ увольнения, если вы сами не пожелаете увольнятся, то уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации. Работодатель об этом прекрасно знает, потому и просит, чтобы вы сами заявление написали. Не вздумайте писать!
Сдавая работодателю документы (не важно лично или почтой) , обязательно оставляйте себе все копии (больничного, справок, заявлений) , квитанции об отправке, уведомления о получении док-ов работодателем. Пригодяться, если придется идти в суд.

P.S. к больничному, а затем и к заявлению на отпуск по уходу обязательно прикладывайте заявление примерно такого содержания: На основании ч. 2 ст. 3 федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. в редакции федерального закона №21-фз от 25.02.2011 г. , прошу назначить пособие по БиР (по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действовавшим до 31.12.2010 г. , т. е. по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая.

Не вздумайте! Не вздумайте писать заявление об уходе! Беременную можно уволить только по одной статье - ликвидация организации! Пособие вам обязаны рассчитать и выплатить. А вот тут 2 варианта: 1. из расчета среднего заработка за 2 года (по новому) ; 2 из расчета среднего заработка за год, но для этого вы должны написать заявление. Выбираете тот вариант, который для вас наиболее предпочтителен (то бишь, где больше сумма пособия) . Раз у вас такая ситуация, лучше все заявления и другие бумаги регистрировать у секретарей или отправлять с курьером каким-нибудь Пони-экспресс или чем-то похожим, чтобы у вас были квитанции об отправке (о вручении можно запросить в компании, с которой будете отправлять) . На случай нарушения ваших прав есть трудинспекция и суд (чем раньше обратитесь, тем лучше; для трудинспекции срок, по-моему, месяц со дня обнаружения нарушений, потом рассматривать не будут) . А если бы на первом месте работы были бы начисления, вы могли бы взять 2 больничных для получения пособия по обоим местам работы. Удачи! Не делайте глупостей. )))

нет, ничего вы писать не должны. Вы получайте больничный и предъявляйте. А увольняться невздумайте.