Если работаешь во вредных условиях труда очередной отпуск и больничный лист входят стаж согласно какому закону?

При исчислении льготного стажа за «вредность» ни отпуск, ни больничный в расчет не входят. Общее правило, закрепленное ст. 121 ТК РФ, устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20) устанавливает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Абзацем 3 пункта 8 Инструкции было ранее предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей. Абзац третий пункта 8 признан не действующим с 1 февраля 2002 года (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 года № ГКПИ04-481).

К сожалению Вы не уточнили о каком стаже идет речь. Если Вы имеете в виду стаж работы для получения дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, то в соответствии с п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 "В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности". Соответственно время нахождения в отпуске в стаж не включается. Если Вы имеетев виду общий трудовой стаж работы во вредных условиях, то в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утвержденных Постановлением Правительства от 24.07.2002 года N 555), основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка, в которой не отражается время временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

очередной отпуск и оплата пособия по временной нетрудоспособности ("больничный лист") - это установлено Трудовым кодексом РФ.