Трудовое право
является ли сверхурочной работа для администраторов. если график их работы сменный?
является ли сверхурочной работа для администраторов. если график их работы сменный и зачастую превышает положенные 40 ч/нед. если да, то сколько в % производится переплаты за кажд. час сверхурочных
Обычно для сотрудников, работающих по графикам сменности, используют суммированный учет рабочего времени. Это когда сверхурочные выводятся в конце учетного периода. Учетный период может быть равен месяцу, кварталу, году (год - это максимум) и др. (конкретный размер учетного периода должен быть прописан в локальных нормативных актах Вашей организации) . Если у Вас учетный период, например, месяц, то смотрят, есть ли сверхурочные по окончанию месяца, сравнивая с нормальным числом рабочих часов в месяц (по производственному календарю) . Если учетный период - квартал, то сравнивают отработанные часы за квартал с нормальным числом рабочих часов за квартал (по производственному календарю) . Например, по графику получается так, что в первый месяц квартала Вы переработали на 10 часов больше, чем по норме, во втором не доработали 5 часов, а в третьем отработали по норме. Суммарно по итогам квартала получается, что Вы переработали 5 часов. Вот эти часы и оплачиваются как сверхурочные.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Похожие вопросы
- Является ли сверхурочная работа обязательной
- В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно
- Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере
- в трудовом договоре прописан сменный график работы. является ли законным 14 часовой рабочий день. график 2 через 2.
- Как оплачивается сверхурочная работа и работа в праздничные дни? Правомерны ли требования Панина? Пропущен ли срок исков
- О введении сверхурочных работ
- Оплата сверхурочных работ
- сверхурочная работа
- Трудовой график. Перевод со сменного графика на пятидневку?
- Грань между сверхурочной работой и недостаточно быстрым исполнением работы