Оплата сверхурочных работ

Если вы работаете по графику работ, и вам, в графике работ, запланирована работа в праздничный день, то вам должны оплатить эти часы работы - в двойном. Один раз - в тарифе, а второй - как доплату за работу в праздничный день. Но, если, в вашем графике работ, не была запланирована работа в этот праздник, и вас вывели на работу в этот день, вне вашего графика работ ( по отдельному приказу, с 2-й оплатой разумеется - всё по ТК) то, это как раз тот случай, когда при расчёте сверхурочных к оплате, эти часы - не будут учитываться. Т. к., в противоположном случае, получилось бы, что одна и та же ваша работа в праздник, была б оплачена первый раз в двойном как работа в праздник, и второй раз в двойном, как сверхурочные. Это не логично.
Но всё это при том условии, если, график работ - составлен правильно, без заложенных туда, изначально переработок и недоработок. Если так, то любая работа вне графика, сверх графика - автоматически будет работой сверх нормы рабочего времени и все вышесказанное будет верно.

это не недавнее изменение. всегда так было. работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере и это время не учитывается как работа сверхурочно. а вы хотите это время учесть еще и как сверхурочное и заставить работодателя в тройном размере вам его оплатить? не получится, такое законом не предусмотрено.

Вообще я вас понимаю, вы беспокоитесь за свои деньги, хотите понятное дело зарабатывать больше. Поймите работа есть работа, да вы зарабатываете там ну порядка 20-50 тысяч в месяц, вы вообще не хотели бы задумываться над тем как утроить прибыль хотя бы? например инвестировать ваши деньги в какую либо компанию, таких компаний много, например http://crescofinance.ru компания которая работает уже очень давно и выплачивает быстро и честно. Задумайтесь, а то так и будете круглые сутки пахать.