Об оплате сверхурочных. Подскажите. кто знает

За каждый вывод на работу в сверхурочное время на вас должен быть приказ, в котором вы должны расписаться и соответственно в табеле учета рабочего времени эти часы должны быть отражены. ДАЛЕЕ ТАК: по трудовому кодексу
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. ИЛИ ТАК:
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Не КЗоТ, а ТК РФ, -там примерно то же самое, но на деле куча обходных манёвров. Никто, даже гос. предприятие двойной оплаты не даст. Какой-нибудь минимальный тариф удвоят по внутреннему совмещению... .
Разве что пойти в трудовую инспекцию, но тогда будут проблемы с дальнейшей работой... -РЫНОК-с!

Первые два часа оплата должна быть в полуторном размере, остальные в двойном.
Обратитесь в ГИТ, если не поможет в суд. Можно еще в прокуратуру, но они работают от желания. Захотят помогут, если нет, то просто отпишутся - это мое личное мнение из опыта общения с этой непонятной организацией.

Где зафиксирована переработка? в связи с чем отработано 312 вместо 176? если работа в выходной-то должны быть приказы с которыми вы должны быть ознакомлены.

В соответствии с договором, которые ты прочёл и подписал, так что не еби мозг!

Елизавета, -
во-первых, а Вы не офрормлены на должность где предусмотрен ненормированный рабочий день ???Если, да, то тогда речь о "сверхрочных" часах может идти только за работу в выходные/праздничные дни и то, если издан приказ о привлечении Вас к работе.
во-вторых, работодатель вправе Вас привлечь к сверхурочным часам - не более чем 4 часа за 2 дня или НЕ БОЛЕЕ 120 часов за весь ГОД !!!
Судя по Вашему посту, - этот срок с лихвой перекрыт, а значит, вряд ли такая переработка стоит в табеле учета рабочего времени.
Для сведения, сверурочные часы оплачиаются: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы (речь идет о непрервывной работе за каждый конкретный день)

от 1.5 до 2 оплат, те каждый час в 1.5 -2 раза дороже, в зависимости от дня недели, выходные дни 200% оплачиваются, так же и праздничные. Вопрос в том ставят ли вам в табеле эту переработку. еще может быть такой вариант оплаты переработки отгулами, сейчас часто практикуется для экономии денег