Грань между сверхурочной работой и недостаточно быстрым исполнением работы

С точки зрения законодательства переработка должна считаться сверхурочной работой!

С точки зрения законодательства не смотрите. Государству начхать на вас.
Работодатель так оформляет договор, что он всегда прав. Оговаривается часовая работа, но берётся объёмом работ и при этом сокращают количество рабочих и долю сокращённого накидывают на оставших и подкидывают рублика. Но ведь время остаётся таким же, а работы больше и рабочие часы увеличивают, всё равно не помогает. А виноватыми всегда будете вы.

Нормирование труда должно быть. На каждый вид работы - определенное время. Часто бывает так - работодатель сокращает численность отдела, работу раскидывает по оставшимся, пусть даже и с доплатой. . .Но только время - не резиновое. Очень люблю сказку про 7 шапок из одной овчины. Сшить можно, только потом носить нельзя. Так и здесь - работа будет выполнена. Но качество...

с точки зрения работника-это сверхурочная работа, а с точки зрения начальства-добровольное дело))

при трудоустройстве по ТК РФ оплачивается рабочее время, если оказываются услуги по гражданско-правовому договору - оплачивается объем. я задерживаюсь на работе только в исключительных случаях, когда считаю, что не успеваю по собственному ротозейству

Как говорит мой директор: "Если не успеваете в рабочее время сделать работу - это ваша проблема"

Ну это же очевидно.

Если установлен 8 часовой 5 дневная неделя, то должен в 9 (например) прийти, в 18 уйти. 40 часов отработать. Если после 18 то сверхурочные.

А вот исполнимость отдельных поручений в сроки устанавливаемые руководством, в случае спора оценит суд. Если потребуются специальные познания, будет назначена экспертиза.

Вариант "сикс о'клок, айм гоуин хоум" НЕ будет считаться нарушением ПВТР и/или трудовой дисциплины, если он там в ПВТР и установлен.

Нарушением будет неисполнение в срок поручений, при том, что если будет установлено, что в указанный срок он выполнимы.

Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Целью данной работы является Целью данной работы является исследование влияния социальных сетей на общение подростков. Для начала составим список наиболее популярных социальных сетей в России. 1. «Вконтакте» . 2. «Одноклассники» . 3. «Мой мир» . 4. «Twitter».

ТК РФ почитайте)))