С директором школы, где я работаю возник спор, рассудите : Я по специальности в дипломе: учитель русского языка, литературы

С проектом виртуального музея космос в комментариях, но все таки разобрались. Вы говорите : «Дело не в проекте,его я вручную уже набросала,оформить для секретаря на пол часа работы…», поэтому если вдруг директору не понравится, то есть два варианта развития событий. Это все к вопросу «Что сказать директору на ее вопрос "Где Ваш проект?"(».
Вариант 1. Это через заявление на имя директора в 2 экз. и с отметкой на своем, пояснить, что в соответствии со ст. 60 ТК РФ, Вам, как работодателю - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому работу по созданию проекта «виртуальный музей космос», я своей не признаю и выполнять отказываюсь.
Вариант 2. Также через заявление в 2 экз. и отметкой на своем экз.просветите директора таким образом. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Вы как работодатель обязаны «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей». Поэтому уведомляю Вас о том, что для выполнения Вашего распоряжения о создании проекта «виртуальный музей космос», мне необходимо: цифровые фотоаппарат и видеокамера, компьютер с памятью (столько то ГБ), а также деньги в размере (таком то), для оплаты услуг дизайнера, фотографа, специалиста по видео монтажу. Дальше можете сюда добавить все, что считаете не обходимым для своей работы, ни в чем себе не отказывайте, чем больше пунктов тем проще будет объяснить почему Вы не сделали порученную работу.

Теперь на счет того, что «МЕНЯ УВОЛЯТ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖНОСТИ». Такое основание для расторжения трудового договора действительно существует, это п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Но как всегда есть одно маленькое НО. Уверяю Вас это очень проблематичное основание для увольнения. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, я уже скидывал в коменте. Теперь еще один документ - ПРИЛОЖЕНИЕМ К ПИСЬМУ Министерства образования и науки РФ от 29 апреля 2011 г. N 12-752 ДАНЫ «РАЗЪЯСНЕНИЯ по порядку оформления и предоставления документов в аттестационную комиссию Минобрнауки России для аттестации педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений <1> (в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 N 209))». Вот ссылка на него http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=506140;dst=0;ts=60457AC18AC8914AF5FB61C8F5E070AD.

А теперь п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РФ ТК РФ», а именно «31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПУНКТУ 3 части первой статьи 81 Кодекса ДОПУСТИМО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЕГО НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ПОДТВЕРЖДЕНО РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ, ПРОВЕДЕННОЙ В ПОРЯДКЕ, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. УЧИТЫВАЯ ЭТО, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПО НАЗВАННОМУ ОСНОВАНИЮ, ЕСЛИ В ОТНОШЕНИИ ЭТОГО РАБОТНИКА АТТЕСТАЦИЯ НЕ ПРОВОДИЛАСЬ ЛИБО АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ПРИШЛА К ВЫВОДУ О СООТВЕТСТВИИ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ. ПРИ ЭТОМ ВЫВОДЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ О ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВАХ РАБОТНИКА ПОДЛЕЖАТ ОЦЕНКЕ В СОВОКУПНОСТИ С ДРУГИМИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ ПО ДЕЛУ.

знаете меня задевает наше образование. выпускник школы не может составить договор написать иск в суд жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. как я понял это делается умышленно. что бы обеспечить работой юристов. потом начинается жизнь после школы. и людей разводят на деньги. адвокатура суды. тсж. отнимают. квартиры. банки навязывают сумашедшие кредиты людям. человек окончивший школу не может составить договор. кто в этом виноват виноват в том числе и директор ваш. людям навязывают романо германское право которое действует в россии . в чем его премущество перед англо саксонским правом прецедент. непонятно. анализируя романо германское право пришел к выводу что только в романо германском праве возможны диктаторские режимы франко муссолини гитлер наполеон сталин . да и окружение россии подтверждает это. ваш директор согласно постулатам этого права почуствовала себя маленьким цезарем. изза пробелов образования вы не смогли составить договор. заявите директору из за того что ваши выпускники не обучались составлению договоров исков в суд .как вести себя в суде. составлению жалоб могут лишится квартиры им банк может навязать договор поручительства или заемный под сумашедшие проценты. их может кинут тсж. и тд. завтра к власти может прийти диктатор к власти и отправить директора в магадан. если вас уволят оспаривать действия директора в суде.

прочитайте свой трудовой договор, какие должностные обязанности по труд. договору вы должны выполнять? если там таких обязанностей нет, то увольнение из-за этого вам не грозит!!!! возьмите ТК РФ и прочтите ст 60

вопервый тя директор не сможет уволить без своего ведома так как ты в больничном, во вторых созвонитесь с ребятами которые вам помогали и сделайте проект или обратитесь к проектировшикам если надо найти проектировшика то могу может и помочь

так хочется вам помочь, но я в шоке. но: 1. возьмите свои должностные обязанности и прочтите их внимательно, там есть пункт о несоответствии должности, вам это подходит? 2. дальше в любом конкурсе, когда награждают ученика есть фраза, руководитель и его ФИО. у вас есть такие грамоты, что именно под вашим руководством школьники достигли данных результатов и соответственно выиграли поездку? 3. идите в РОНО (так кажется оно называется) и требуйте объяснения? и пригрозите "славному директору" трудовой инспекцией.